PERSPECTIVA FEMINISTA E INCLUSIVA

Evidentemente, es imprescindible enderezar cualquier tipo de discriminación salarial por razón de género que aun pueda existir en nuestra empresa o proyecto: la remuneración para hombres y mujeres será la misma si están desempeñando las mismas funciones. Aunque parezca mentira en pleno siglo XXI, la brecha salarial de género es todavía una realidad en todo el mundo.

Las desigualdades vinculadas al género tienden a reproducirse en diferentes ámbitos de la actividad empresarial. Analizar las dinámicas de género y de poder que se dan, la distribución de los cargos de responsabilidad y de las tareas de representación pública, entre otros aspectos, puede ser un primer paso para reflexionar internamente sobre ello y tomar las medidas oportunas en pro de una igualdad efectiva.

A nivel de comunicación y marketing, también aplicaremos una mirada transformadora para transmitir mensajes más inclusivos, libres de estigmatización sexual o racial, así como un enfoque que deje de perpetuar los asfixiantes cánones de belleza actuales para ofrecer joyas para todo tipo de personas, edades y cuerpos.