PERSPECTIVA DE FEMINISTA I INCLUSIVA

Evidentment, és imprescindible redreçar qualsevol tipus de discriminació salarial per raó de gènere que encara pugui existir a la nostra empresa o projecte: la remuneració per a homes i dones serà la mateixa si estan exercint les mateixes funcions. Encara que sembli mentida en ple segle XXI, la bretxa salarial de gènere és encara una realitat a tot el món.

Les desigualtats vinculades al gènere tendeixen a reproduir-se en diferents àmbits de l’activitat empresarial. Analitzar les dinàmiques de gènere i de poder que s’estableixen, la distribució dels càrrecs de responsabilitat i de les tasques de representació pública, entre d’altres aspectes, pot ser un primer pas per reflexionar-ho internament i prendre les mesures oportunes en pro d’una igualtat efectiva.

A nivell de comunicació i de màrqueting, també aplicarem una mirada transformadora per transmetre missatges més inclusius, lliures d’estigmatització sexual o racial, així com un enfocament que deixi de perpetuar els asfixiants cànons de bellesa actuals per oferir joies per a tota mena de persones, edats i cossos.